劳动争议纠纷，已经申请仲裁但撤回，可以再次申请仲裁。本案还要注意诉讼时效的问题。既然已经申请了仲裁，诉讼时效发生中断，重新起算。自2008年6月开始诉讼时效重新起算至一年。对于补偿数额的多少问题，一定要注意A某解除合同时的相关约定，因为劳动者自动解除与单位解除劳动者在补偿数额上是有区别的。

发布时间： 2017-12-16 16:34

协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

发布时间： 2017-12-16 16:33

根据《劳动合同法》解除劳动合同情况17种规定，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

发布时间： 2017-12-16 16:33

在建设工程中，往往会发生许多纠纷，如果当事人有签订合同的，应该按照合同约定的纠纷解决方式来解决。那么，建筑工程纠纷常见法律问题有哪些呢?

发布时间： 2017-12-16 16:32

为了便利当事人顺利进行建设工程施工合同诉讼，保护当事人的合法权益，最大限度地减少当事人的诉累，同时提高人民法院审理建设工程施工合同纠纷案件的工作效率，笔者根据现行的法律规定及最高人民法院相关的司法解释，结合本所律师15年实务经验，就建设工程施工合同纠纷案件应提交的证据归纳如下，希望对人们有所裨益。

发布时间： 2017-12-16 16:31

企业中，无可避免地会有公司与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷的情况出现，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。那么，公司常见劳动纠纷与如何防范?

发布时间： 2017-12-16 16:30